Teorias da motivação

TEORIAS

DA

MOTIVAÇÃO

NOME:

Curso Técnico em Administração

Teoria ERC – Alderfer

Esta teoria foi desenvolvida a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalho pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades, porém diverge da Teoria de Maslow em alguns pontos básicos. Alderfer percebia que as pessoas subiam e desciam dentro da hierarquia das necessidades e que existia apenas três fatores essenciais para motivação: existência,que são as necessidades primárias de Maslow,ou seja,necessidades fisiológicas e de segurança; relacionamento,o ser humano tem necessidade de relacionamentos interpessoais,ou seja,sociabilidade e relacionamento social; crescimento,que é a necessidade de desenvolvimento pessoal. Para Alderfer transferência de um nível para o outro não ocorre somente após a satisfação do nível inferior: uma pessoa pode, por exemplo, estar registrando crescimento mesmo que as necessidades de existência ou de relacionamento não estejam satisfeitas ou todas as três categorias de necessidades podem estar operando ao mesmo tempo. Essa teoria adota o princípio de frustração-regressão, ou seja, uma necessidade inferior pode ser ativada quando uma necessidade mais elevada não pode ser satisfeita.

Teoria das necessidades adquiridas – McClelland

Desenvolvida na década de 60 do séc. passado por David McClelland, a Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suas necessidades. Nesta sua teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a sua experiência ao longo da sua vida, à medida que interagem com os outros e com o seu ambiente. De entre estas, existem três que segundo McClelland assumem especial