Teoria geral da administração

tga

socialização organizacional: é o processo pelo qual o individuo adquire e aprende a cultura da organizaçao. o processo é feito da seguinte maneira:

-expectativa e preparação: sao normas ou regras que a pessoa deve entender e aceitar ANTES de entrar em uma organizaçao.
-ingresso: processo em que a pessoa aprende ao entrar na organizaçao relacionada aos seus comportamentos e atitudes
-ajustamento e integraçao: quando a pessoa recem chegada adquire os comportamentos esperados e se torna um verdadeiro membro da organizaçao

indicadores cultural
-linguagem - refe-se a escrita formal e a palavra falada informal
-relaçoes humanas - sao utilizadas para analisar e avaliar as relaçoes huamnas nas organizaçoes
-universalismo em contraposiçao ao particularismo: serve para medir ate quem ponto as regras sao inflexiveis e permanentes(universalismo) ou para se ajustar a situaçoes particulares(particularismo)

Abrangencia da etica na administraçao segundo Stoner:
Nível social da etica: o efeito das organizaçoes na sociedade]

ETICA

etica relativa e abosuluta - o comportamento etico relativo se baseia no objetivo de que as normas de conduta dependem da situaçao e o
Comportamento etico abosoluto que as regras sao validas para qualquer situaçao

relativismo cultural - é a adoção de certos valores culturais quando se eestiver negociando em determinado local

moral - conjuntod e regras de conduta válidas, de modo absoluto para qualquer tempo ou lugar,para grupo ou pessoa determinada

Estágios de desenvolvimento moral pré-convencional - a ética é essencialmente egoísta ou invidualista. obedecer a autoridade e evitar puniçao convencional - as regras de conduta sao elaboradas tendo em vista a relaçao com outras pessoas ou grupos, e os prejuizosd e vantagens de cada relaçao. Acordo interpessoal e conformidade com as normas de conduta pos-convencional - a conduta pessoal e grupal age movido pelos seu direitos e por principios universais baseados