Teoria Estruturalista na Administração

1. INTRODUÇÃO
O termo Estruturalismo foi proposto em 1916 por Ferdinand de Saussure, para análise de modelos na Linguística como sistemas e introduzido nas Ciências Sociais por Lévy-Strauss. Posteriormente esse método expandiu-se para a Antropologia, a Sociologia, a Psicologia, a Economia e a Administração. Para Motta e Vasconcelos (2006) o Estruturalismo aplicou o conceito de estrutura no estudo das Ciências, que significa de modo geral a análise interna de um sistema na totalidade considerando seus elementos internos, suas inter-relações e sua disposição.
2. CONTEXTO HISTÓRICO
Na década de 50, a abordagem do Estruturalismo na Administração teve importante contribuição das publicações de Max Weber no estudo das contribuições das organizações nas sociedades contemporâneas. Então Weber cunhou o termo burocracia para designar essas organizações, cada vez mais especializadas frente a novos valores e novas exigências. A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia com a aproximação dos fundamentos da Teoria das Relações Humanas (Chiavenato, 2003).
A Teoria das Relações Humanas acarretou profundas mudanças nas perspectivas da administração em oposição a Teoria Clássica. Entretanto, essa inovação ficou limitada a ênfase excessiva dos grupos informais e na sua inclusão nas decisões da organização. Essa abordagem foi bastante criticada pela não concretização da articulação entre trabalhadores e administradores, por não considerar a organização formal nos seus estudos. Para isso, a Teoria Estruturalista surgiu da necessidade de uma nova perspectiva para a complexidade das organizações que Teoria das Relações Humanas e depois a Teoria Burocrática não conseguiu englobar em sua análise e na superação dos seus impasses.
Apesar das organizações existirem desde a Antiguidade, o advento da industrialização foi decisivo para sua diversificação e especialização. Entre os fatores relacionados a essa expansão estão a consolidação do capitalismo, a