Teoria dos traços

Leitura apresentação – Teoria dos Traços Houve uma época em que se acreditava que as características físicas eram essenciais para a formação de um líder. Hoje se acredita que muitos dos traços não só fazem parte da natureza humana, mas que podem ser apreendidos e desenvolvidos.
Algumas características formam a estabilidade emocional de um líder: autoconfiança, energia, carisma, ambição e a extroversão que é a mais importante característica de um líder. Líderes carismáticos exercem fortes influências sobre seus subordinados, conseguem modificar suas formas de pensar e seus valores.
Luci – Se o supervisor não efetua seu trabalho com sucesso, causa perda de tempo e rotatividade, ou seja, a insatisfação dos funcionários.
Adri – Um líder se preocupa com o bem estar de seus subordinados, ele mantem o ambiente de trabalho agradável, define metas e auxilia para que elas sejam alcançadas. Porque Teoria dos Traços?
Porque se baseia em características pessoais, tanto as que nascem com as pessoas e as que podem ser adquiridas com o tempo. O líder usa da sua transparência para fundamentar seus objetivos e transmití-los á seus subordinados. Ele se compromete com cada um deles.
Perguntas
01 – No vídeo foram citados alguns líderes que marcaram a história. Usando Bernardo Rocha de Rezende (Bernardinho) como exemplo, responda a seguinte pergunta:
Quais são os traços de um líder que Bernardinho tem e usa que fazem com que suas táticas funcionem muito bem na hora de um jogo?
Energia, aparência, inteligência, julgamento, fluência verbal, impulso para a realização, adaptabilidade, dinamismo, entusiasmo, autoconfiança, habilidade interpessoal.

02 – Qual é a preocupação da formação de um líder? Como ele deve ser?
Preocupa-se com o que ele faz e não com quais devem ser as suas características pessoais, ele define seu próprio papel e deixa claro o que espera dos subordinados.
- Atribuem tarefas
- Programa o trabalho