Teoria da ciencia

23. Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e procura.
24. Como um mercado de trabalho em situação de procura influencia pessoas e organização?
25. Como um mercado de trabalho em situação de oferta influencia pessoas e organização
26. Define recrutamento de pessoas.
27. Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.

Capitulo 05 Seleção de Pessoas

28. Conceitue seleção de pessoas.
29. Quais as bases para a seleção de pessoas?
30. Quais as principais técnicas de seleção?
31. Explique a entrevista de seleção.
32. Explique os prós e contras da entrevista.
33. Quais as diferenças entre aptidão e capacidade?
34. Explique o processo de seleção.

Próximos capítulos

Capitulo 09 Remuneração

1-Defina os três significados do termo RH.

R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos.
Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade.
Pessoas como parceiros da organização; funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa.

2-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.

R; Há um contrato formal escrito, onde se tem um acordo assinado com relação ao cargo a ser ocupado, referente ao conteúdo de trabalho, ao horário, salário; e também há um contrato psicológico, onde há uma expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento.

3- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa

R;Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para que possam chegar aos clientes com qualidade e como parceiros, funcionários que estão comprometidos com a empresa.

4- De duas definições de gestão de pessoas.

R;Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal;
Função