Teoria Comportamental

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I (CSA1000)
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

Goiânia
2014

TEORIA COMPORTAMENTAL

Angela Ferreira dos Santos
Diuliane Stefane Arruda Luiz
Douglas Junio Oliveira Silva
Esmelina Fonseca de Oliveira
Iara Cecília Pereira Araújo
Iasmim dos Santos Oliveira
José Willian Miranda
Klenda Lídia Silva

RESUMO: Esse trabalho visa mostrar como a Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato, é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo, e as perspectivas das pessoas diante das organizações.

Palavra Chave: Abordagem, Administração e Comportamento.

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO ................................................................................................... 4 2. ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL ............................................ 4

3. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA ................... 4

4. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW .................................. 5

5. CRITICA DA TEORIA DE MASLOW ............................................................ 7

6. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .......................................... 7

7. TEORIA X E TEORIA Y