Tecnologo de logistica

Etapa 01

Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional estuda, sistematicamente, o impacto que os indivíduos através de ações e atitudes, causam numa empresa visando à produtividade, à redução da inércia e alta rotatividade, bem como, à integração de seus membros aos objetivos da organização. A área da administração exerce uma função considerável na vida do ser humano.

“O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.” Livro: CO / IMPACTO DAS EMOÇÕES; AUTOR: EDUARDO SOTO; PÁG: 27

“O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica os conhecimentos obtidos sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.” Livro: CO / LIVRO TEXTO 133; AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS; PÁGS: 6 – 7

Ao fazermos uma comparação entre as definições, acima citadas, percebemos que tanto STEPHEN P. ROBBINS, quanto EDUARDO SOTO, são pacíficos, ao afirmarem que o Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas em uma Organização.

Sistemas Abertos e Fechados

Os sistemas Abertos e Fechados são partes inter-relacionadas com determinado