Tecnicas de seleção

Resumo

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO -

Recrutamento é um conjunto de técnicas e processamentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. E basicamente é um sistema de informação no pelo qual a empresa divulga e oferece ao mercado de RH, as oportunidades de emprego que pretende preencher.
O Recrutamento de pessoal funciona como uma relação pública é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização e consiste em fornecer um número suficiente de candidatos para que o mesmo alcance seus objetivos, no qual o principal é atrair candidatos que serão selecionados para fazer parte da organização.
Esse recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes futuras de recursos humanos da organização e consiste nas atividades relacionadas com pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer um número suficiente de candidatos
- O recrutamento deve ser planejado e é constituído por três fases: O que a organização precisa em termos de pessoa;
- O que o mercado de RH pode oferecer
- Quais as técnicas de recursos humanos a aplicar.
Na primeira fase do recrutamento é necessária a identificação e escolha das fontes que poderão ser utilizadas.
As etapas utilizadas são pesquisas internas das necessidades da organização, pesquisas externas do mercado e definição das técnicas de recrutamento que podem ser utilizadas.
Com a pesquisa interna avaliamos as carências de recursos humanos no curto, médio e longo prazo, logo detectamos se a organização precisa repor imediatamente pessoas e quais os planos de crescimento e desenvolvimento.
No processo de recrutamento e seleção depende do gerente, ele deve decidir dar início ao processo por meio de requisição de pessoal (RP) ou requisição de empregado (RE).
Esse documento deve ser preenchido pelo dono da vaga, datado e assinado, somente depois ser entregue ao setor de RH