Tecnicas ADM

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO SANTO ANDRÉ – UNIA FSA – CAMPUS II

curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

atividades práticassupervisionadas disciplina - tecnicas de administração de pessoal

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E SUA IMPORTÂNCIA PARA RECURSOS HUMANOS.

Laís Mastrodomenico do Nascimento - RA-6942017747
Tatiane Rodrigues - RA-6951495608
Juan Alves Cardoso – RA - 6782363928
Jessica Lima S. Borges – RA -6942015457
Mariza Helena Tomaz – RA - 6582330552

SANTO ANDRE / SP
ABRIL/2014

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E SUA IMPORTÂNCIA PARA RECURSOS HUMANOS.

DISCIPLINA - TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOaL
3º semestre

Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, do 3º Semestre, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação doProfº. Tutor Presencial Sátiro Souza.

Profª. EAD – Ma. Monica Satolani
Profº Tutor Presencial – Esp. Sátiro Souza

SANTO ANDRE / SP
ABRIL/2014
PLANO DE TRABALHO
1. Introdução
O papel do profissional de Recursos Humanos nas organizações consiste em abordar assuntos relacionados às pessoas, ele coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os colaboradores de uma organização. O profissional de RH é responsável pelo recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho, relações trabalhistas e sindicais, além disso, é um elo entre a empresa e seus funcionários, portanto sua atuação é de extrema importância para ambas as partes. Sua atuação é importante também em todos os tipos de organização e suas responsabilidades variam de acordo com a dimensão e setores de cada empresa. O profissional de RH se tornou personagem principal da transformação dentro da organização, ele desenvolve e promove programas voltados às melhorias, que são focadas no