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Relações industriais

A segunda guerra mundial, verificou-se notável aumento do poder de sindicato de trabalhadores.
Essa situação determinou mudanças significativas na administração de pessoas das empresas, cujas atividades se restringiam as rotinas de pessoas orientadas pelo enfoque legal disciplinar.
O movimento das relações industriais expandiu-se a partir da década de 50. Esse movimento trouxe mudanças e, que essas mudanças na administração de pessoal ocorrem em virtude do fortalecimento das organizações sociais.

Recrutamento e seleção

Recrutamento é o processo utilizado pela organização para atrair candidatos do mercado de trabalho. O recrutamento funciona como um processo de comunicação.

Recrutamento

O recrutamento faz parte dos processos de agregar pessoas à organização, traves do processo de organização que faz parte do mercado de trabalho (MT) sinaliza para os candidatos que fazem parte do Mercado de Recursos Humanos (MRH) a oferta de oportunidades de emprego. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores, podendo apresentar situações que variam da oferta a procura de emprego. Com a modernização e globalização, o emprego esta apresentando um novo e diferente perfil. O Mercado de Recursos Humanos se refere ao conjunto de candidatos a emprego. Pode ser segmentado para facilidade de penetração.
Tanto o mercado de trabalho com o Mercado de Recursos Humanos que são dois lados de uma mesma moeda e influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. O recrutamento pode ser interno ou externo. As técnicas de recrutamento externo são: Anúncios em jornais e revistas agencias de recrutamento, contato escolar, universidades e agremiações, cartazes ou anúncios em locais visíveis, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta de dados de candidatos e banco de dados de