Tcc - recrutamento

1 INTRODUÇÃO

O tema estudado é referente ao recrutamento e seleção em uma empresa de tecnologia e desenvolvimento de software onde desejo buscar métodos para aprimorar e trazer soluções de melhora no processo para primeiramente atrair corretamente candidatos e buscar quais melhores ferramentas de seleção pode trazer para uma empresa de software e desenvolvimento de sistemas.

A área de recursos humanos, como campo de conhecimento da administração de empresas, tem sido muito valorizada nos últimos tempos. Isso pode ser observado pelas mudanças que vem ocorrendo, e hoje é tomado por “Departamento de Talentos” onde buscamos constantemente saber qual é a melhor solução para atrair as pessoas e de que forma podemos fazer a diferença.

Nas empresas em geral na área da tecnologia, são utilizadas diversas ferramentas de recrutamento e seleção. Focando muitas vezes nas atividades operacionais que são essenciais para a execução do trabalho e questões especificas da vaga as quais são avaliadas, mas também questões interpessoais que são avaliadas através de ferramentas que são utilizadas na seleção.

O trabalho será realizado na Wheb Sistemas, onde irei verificar quais melhores ferramentas de seleção num público jovem e que está restrito na região. Que tipos de avaliações podem ser aplicados. Como posso ter mais rapidez e assertividade na escolha.

2 JUSTIFICATIVA

O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. No entanto, a função do recrutamento é a de suprir a seleção de candidatos básica para seu funcionamento.