Tcc Qualidade de Vida

Tema: Um estudo sobre o programa de Qualidade de Vida em uma Empresa X Área: Gestão de Recursos Humanos
1. Introdução
A implantação de um Programa de “Qualidade de Vida no Trabalho” em uma empresa é uma campanha que pode tanto trazer resultados positivos, como a melhoria das condições de saúde, no clima organizacional, na produtividade, na redução do absenteísmo e nos gastos com assistência médica, como também contém riscos que devem ser monitorados durante a sua realização. Por isso a implantação e a manutenção precisam ser planejadas a partir de um diagnóstico consistente sobre as condições da qualidade de vida presentes na empresa, abordando a saúde em nível coletivo-epidemiológico, relacionada à organização do trabalho e às estratégias da empresa, além de propor atividades inovadoras e o acompanhamento de resultados. Uma equipe multidisciplinar deve ser constituída por profissionais capacitados da Empresa devem ser parte integrante do projeto, contribuindo estrategicamente tanto no direcionamento do programa e na validação, quanto no lançamento que deve ser feito pelo presidente.
A qualidade pessoal è a base de todas as outras qualidades. Uma vez que, o futuro de uma empresa ou organização depende dela para conseguir satisfazer os requisitos de qualidade do mundo exterior. Ela precisa produzir e entregar bens e serviços que satisfaçam às exigências e expectativas de clientes usuários.
O melhor lugar para se iniciar o desenvolvimento da qualidade no setor de trabalho, em uma empresa ou organização é com o desempenho do individuo e suas atitudes com relação ao planejamento, organização e, contudo o controle da qualidade. A qualidade pessoal inicia uma reação em cadeia de vários melhoramentos na qualidade, (ex: mas responsabilidade no ato de produzir e manter a proporção de ID ( Desenvolvimento individual).Assim temos um processo de desenvolvimento de qualidade tanto na produção como na área importante de convívio do funcionário.
Vemos que o trabalho é uma