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Taylor x Ford – Modelos de Administração.

Em um breve estudo sobre modelos de administração, encontramos dois grandes nomes da historia, Ford e Taylor, fazendo uma comparação em praticas criadas para administrar percebemos que o trabalho de Ford complementa e soma com o método de administração cientifica criado por Taylor, o método conhecido como taylorismo, Ford era um grande seguidor das ideias de Taylor.
Em 1874 e 1878 Taylor trabalhou em uma empresa de bombas hidráulicas, nesse período ele observa a má administração e falta de relacionamento e comunicação entre gerentes e subordinados.
Em 1883 ele se forma em mestre em engenharia, época em que patenteia várias invenções.
Em 1878 vai fazer parte da Usina Siderúrgica Midvale por 12 anos, onde se torna engenheiro chefe e foi lá que Taylor observa os problemas de operações fabris, problemas que ate hoje encontramos em grandes empresas, tai como;

A administração não tinha noção clara da divisão de suas responsabilidades com o trabalhador.
Não havia incentivos para melhorar o desempenho do trabalhador.
Muitos trabalhadores não cumpriam suas responsabilidades.
As decisões dos administradores baseavam-se na intuição e no palpite.
Não havia integração entre os departamentos da empresa.
Os trabalhadores era colocados em tarefas para as quais não tinha aptidão.
Os gerentes pareciam ignorar que a excelência no desempenho significaria recompensas tanto para eles próprios quanto para a mão-de-obra.
Havia conflito entre capatazes e operários a respeito da qualidade da produção

Com esse estudo ao longo de sua carreira Taylor foi desenvolvendo e resolvemos esses e outros problemas que ainda hoje estão presentes nos dias atuais.
Taylor segue com seus trabalhos e estudos, o movimento taylorismo e dividido em 3 partes;

Primeira Fase

Ataque ao problema dos salários
Estudo sistemático do tempo
Definição de tempo padrão
Sistema de administração de tarefas

Segunda Fase:

Ampliação de escopo, da