Sindicalismo

Relações Trabalhistas

Relações trabalhistas
Relações com empregados
E relações sindicais

Trabalhar em uma organização requer habilidades, relacionar com colegas e superiores, atender clientes, focalizar metas e resultados, sobretudo aculturar-se da organização.

Tipos de Relações Trabalhistas:
Paternalistas
Autocráticas
Participativa

Paternalista
Empresa aceita facilmente as reinvindicações dos trabalhadores;
Sindicato se fortalece e reivindica cada vez mais;
Gera insegurança dos lideres frente ás constantes e diferentes pressões sindicais.

Autocrática
Autocrítica
Postura Rígida e impositiva da organização;
Visa apenas interesses próprios;
Gera indisciplina e grupos de oposições dentro do sindicato;
Liderança "dura", lida com descontentamento, insubordinação e revolta dos subordinados.

Reciprocidade
Reivindicações são resolvidas direta e exclusivamente entre sindicato e direção da organização;
Estabelecimento de pacto, e o sindicato responde pelo cumprimento das cláusulas, pelos empregados;
Pouquíssima participação do sindicato e trabalhadores, gerando desconfiança e quebra de acordo.

Participativa
Consenso entre as partes estritamente preventiva e não corretiva, visando a antecipação aos problemas;
Líder administra queixas e cumprimento do Acordo;
Participação do sindicato, trabalhadores, líderes e direção da empresa;
Ocorre em empresas com gestão participativa de relações trabalhistas.

Relações Trabalhistas
Leis e decretos que definem direitos e deveres do trabalhador;
Regidas pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho (1943);
Aplica-se apenas a empregados registrados (CTPS);
Direitos trabalhistas são irrenunciáveis.

Relações Trabalhistas administram :
Contratação/Rescisão de contrato;
Aposentadoria;
Estagiário - Lei n° 6.964 de 07/12/ 77, regulamentada pelo decreto °84.497 de 18/08/82;
Trabalho do menor (14 a 18 anos);
Proteção do empregado(assédio moral, sexual);
Jornada de Trabalho;
Remuneração;
Adicionais e encargos sociais;
Férias.

Previdência