Seleção por competências
2611 palavras
11 páginas
FACULDADE ANCHIETASeleção por competências
São Bernardo do Campo
2011
CRISTIANE DE ANDRADE ALVES LIMA
DANIELE GALENO
FELIPE PIERRY
GISELE VIEIRA DOS SANTOS
LIDIAN MEDEIROS
Seleção por competências
Trabalho apresentado à disciplina de Recrutamento e Seleção para obtenção parcial de notas, referente ao segundo semestre, da Faculdade Anchieta sob orientação da Professora Kátia.
São Bernardo do Campo
2011
RESUMO
O presente trabalho tem por objetivo demonstrar uma forma de identificação de competências individuais para ser utilizado em diversas instâncias nas organizações, como uma forma fácil, direta e objetiva de identificação dos traços de personalidade dos indivíduos, ajustando-se às necessidades da organização, e demonstrar a importância da manutenção de uma Gestão baseada em Competências, dimensionando todos os processos envolvidos, desde o Recrutamento e Seleção até os programas de Treinamento e Desenvolvimento.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO....................................................................................................5
O que são competências..................................................................................6
Quais as competências existentes..................................................................8
Escala de competências...................................................................................9
Espaço de responsabilidade e grau de complexidade................................10
Gestão por Competências..............................................................................11
Benefícios da Gestão por Competências......................................................11
Mapeamento de Competências......................................................................12
Avaliação de