Seleção de Pessoas

1º ADM

Técnicas de Seleção de Pessoas

Existem várias técnicas para seleção de pessoas, que tem como objetivo determinar o perfil do candidato através de amostras de seu comportamento, assegurando a prediação do bom desempenho futuro do cargo.
Vamos começas pela entrevista, ela avalia a competência do candidato, nelas há vários tipos de entrevistas.

Entrevista de Triagem
Entrevista individual Grupo
Entrevista de Individual comportamental

A entrevista de Triagem é avaliar o candidato, ou melhor, verificar se ele esta apta ou não para vaga oferecida. Esse tipo de técnica é mais conhecido como Pré Seleção de um candidato.
A Entrevista de grupo tem como conferir o relacionamento do candidato com diversas pessoas.
A técnica Comportamental é para verificar o comportamento passado, mais usado pelo profissional de RH (Recursos Humanos) no processo de seleção e treinamento, e o beneficio de ir descobrindo os comportamentos que precisam ser aprimorados e desenvolvidos ao longo do processo.

Também incluindo outras técnicas de Provas e Testes

Provas de conhecimentos e de capacidade
Testes Psicológicos
Tipos de Testes de Personalidade
Aplicações de jogos empresariais com base em competência
Simulação
Estudo de caso
Processo Seletivo

Provas de conhecimentos, eles procuram medir o grau de seu conhecimento profissional e técnicos tais quais seja informática, redação, contabilidades e etc.

Provas de capacidade, eles procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas.

Os testes psicológicos são utilizados para investiga aptidões, nível de inteligência, memória, concentração, habilidade numérica e etc.

Testes de personalidade verificam a afetividade e interesse da pessoa, atitudes sociais e etc. Tendo dois tipos de testes, Os Projetivos e os Inventários de personalidade.

Esse teste os psicológicos só podem ser aplicados por um profissional psicólogo habilitado, normalmente aplicado em cargo de