Seleção de pessoas

1. SELEÇÃO DE PESSOAS A seleção de pessoas é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. Chiavenato diz que “é a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal”. Sendo assim um candidato que não passou em um processo seletivo, poderá ser usado em outra eventual área de acordo com o perfil e a necessidade da empresa. Algumas vezes, admitir um funcionário cujo potencial é maior do que a capacidade da empresa em oferecer oportunidade de desenvolvimento e crescimento pode levar a desinteresse. Da mesma forma que, admitir um funcionário sem a qualificação necessária gerará tensão e ansiedade, além de estresse. Antes de o processo seletivo ser iniciado, existe a necessidade de obter as informações sobre as atividades a serem desenvolvidas e as habilidades que precisa o candidato ter para conseguir realizar suas funções satisfatoriamente para a empresa. Com isso em mãos é possível ter em mente um “candidato modelo”. O processo seletivo nem sempre é o mesmo embora o seu objetivo final seja a escolha de um candidato que esteja adequado às necessidades da empresa. A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser preenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexidade do processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo em que precisa ser selecionado um candidato.

2. TÉCNICAS UTILIZADAS PARA SELEÇÃO DE PESSOAS Durante a realização das etapas de um processo seletivo ocorre a aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. As principais técnicas utilizadas são as entrevistas, a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de desempenho e as avaliações médicas.

2.1 ENTREVISTAS A entrevista é um instrumento importante para o processo de seleção.