RH PROJETOS

projeto de recursos humanos

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Guarulhos
2012

projeto de recursos humanos

Respostas
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RESUMO

O texto apresentado aborda as maneiras que as organizações utilizam para utilizar e melhorar contínuamente o Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de seus colaboradores. Com o passar do tempo, das mudanças eonômicas, sociais e culturais com as quais as organizações também foram sofrendo, hoje é de grande valia o Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores para que as organizações mantenham-se ativas no mercado e prosperem a curto, médio e logo prazo.

Palavras-chave: Treinamento, Desenvolvimento, Organização.

INTRODUÇÃO

O impacto da utilização de T&D nas organizações com o objetivo principal de desenvolver e aprimorar as atitudes, desempenho e habilidades dos colaboradores da organização, nos últimos tempos, tem se tornado de grande valia para que as organizações estejam em competitividade de mercado e gerando maiores lucros e desenvolvimento da mesma.
REFERENCIAL TEÓRICO

Com o avanço da tecnologia e competitividade de mercado, as organizações tem buscado atualizarem-se utilizando o treinamento nas instituições.
Em muitos casos, as organizações realizam grandes investimentos em Treinamentos nelas, pois perceberam que o potencial humano é grande e quando utilizado a favor da instituição, essa passa a gerar maior rentabilidade financeira e desenvolvimento de seus funcionários e estabilidade.
De acordo com Borges-Andrade e Abbad (1996), um dos principais fatores do conceito ‘Treinamento’ (T) é a representação do esforço despendido por parte das organizações afim de proporcionar oportunidades de