RH John Deere

John Deere

Estratégia na Gestão de Pessoas

Geovana Caroline Cunha Ganzert Turma: ADM 10114
João Paulo Domingues dos Santos Turma: ADM 10114
Tiago de Moraes Turma: ADM 10114
Planejamento Estratégico em Recursos Humanos
Professor: José Ricardo Rosa Lima
Assuntos abordados: Estratégia na gestão de pessoas, oportunidades de crescimento pessoal e profissional, benefícios e compensações.

Oportunidades de carreira: chegue até onde quer chegar
Se tiver uma forte ética de trabalho, paixão pela excelência e espírito criativo, liberte o seu potencial com um empregador que pode lhe oferecer tudo aquilo que precisa para ser bem sucedido. Na John Deere, você pode construir uma carreira que o realize, com liberdade para explorar novos projetos, apoio para pensar de forma não convencional e o auxílio de ferramentas e tecnologias avançadas tão necessárias à inovação e ao sucesso. Com as nossas excelentes oportunidades de formação e desenvolvimento, você pode progredir na sua carreira ao ritmo das suas ambições, aptidões e competências.

A nossa cultura é inclusiva e dinâmica. Buscamos ativamente a contribuição dos funcionários para melhorar políticas e procedimentos, mantendo simultaneamente a nossa posição de firme liderança. Na John Deere, a diversidade estende-se para além da cultura para incluir a diversidade de ideias, disciplinas, perspectivas e estilos.

A John Deere no que se refere a Recursos Humanos

Quando vamos buscar a história da John Deere vemos logo de inicio em seu site que o legado de seus 175 anos vive em cada funcionário, em cada produto. É um empenho que os distingue no mercado e motiva-os a níveis maiores de desempenho. Ao longo dos 175 anos de John Deere mesmo depois de muitas mudanças manteve sua dedicação ás pessoas ligada á terra como, agricultores, construtores. E manteve os valores fundamentais de seu fundador que são, entre outros, a