retenção de talentos

RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR – PROBLEMAS E DESAFIOS
NO PERÍODO DE 2013

FIJ - Faculdades Integradas de Jacarepaguá
Curso de Graduação de Administração de Empresas
Ladeira da Freguesia, nº 196 – Jacarepaguá
Tel : [phone]
CEP : 22760-090 / Rio de Janeiro-RJ
Professor orientador : Alexandre
Marcio Teles David

RESUMO

Neste artigo vai ser mostrado como a retenção de talentos é fator primordial para a sobrevivência de uma organização e não só isso mostrar que criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer e um grande desafio. Para a Marinha do Brasil não são diferentes esses aspectos e deve-se estudar o que acontece em suas organizações para evitar a evasão de seu pessoal. Partindo disso o objetivo desse trabalho é investigar e analisar os desafios e problemas para a retenção de militares. O trabalho baseia-se em pesquisas de campo e bibliográfica para investigar os fatores que contribuem para o problema na Marinha do Brasil. Assim o trabalho irá discorrer sobre os diversos pontos da retenção de talentos relacionado e adequando à organização militar, fará uma breve visão da organização pesquisada e por fim concluir com possível solução para o problema da evasão de militares.

Palavras Chaves: Retenção de talentos, Marinha do Brasil, Organização, evasão.

INTRODUÇÃO

1.1.HISTÓRICO A era pós-guerra trouxe nas organizações uma necessidade de mudança e inovação com isso pessoas foram inseridas em um modelo de gestão de alta participação que passou a exigir agilidade, flexibilidade e capacidade de aprender, através de mecanismos de autodesenvolvimento. Assim os gestores tiveram que buscar por novos modelos de gestão de pessoas mudando padrões pessoais e da cultura da organização para que estas passassem a ser mais competitivas no novo cenário de mercado. A gestão de pessoas passou então por uma transição, onde algumas organizações ensaiaram