Resumão teoria estruturalista

Organização Formal e InformalConceitos e Exemplos:
Enquanto a teoria clássica se concentra na organização formal, ateoria das relações humanas tem como objeto de estudo a organizaçãoinformal.A teoria estruturalista estuda o relacionamento entre ambas,buscando o equilíbrio entre as duas organizações formal e informal.
Organização Formal
Refere-se geralmente ao padrão de organização determinado pelaadministração como o esquema de divisão de trabalho e poder de controle,regras e regulamentos de salários e controle de qualidade.Exemplo: Empresas tradicionais com longo tempo no mercado, que temcomo algumas características prêmios e punições.
Organização Informal
Refere-se ao relacionamento interpessoal, ou seja, as relaçõessociais que se desenvolvem espontaneamente entre o pessoal ou ostrabalhadores, acima e além da formal (trabalham em equipe e são amigos).Exemplo: Empresas que estimulam a criatividade e o relacionamentoentre as pessoas que fazem parte de toda a estrutura dando ênfase àmotivação, podemos utilizar como exemplo empresas jornalísticas e depublicidade que utiliza métodos modernos de administração.
Tipologia das Organizações
Não existem duas organizações iguais. As organizações são diferentesentre si e apresentam enorme variabilidade. Contudo, elas apresentamcertas características que permitem classificá-las em certos grupos outipos. Essas classificações que denominaremos tipologias dasorganizações.Para facilitar a análise comparativa das organizações, boa parte dosautores estruturalistas desenvolveu tipologias de organizações, tentandoclassificá-las de acordo com certas características distintivas.
Tipologia de Etzioni
Etzioni elabora sua tipologia de organizações, classificando asorganizações com base no uso e significado da obediência. Para ele, aestrutura de obediência em uma organização é determinada pelos tipos decontroles aplicados aos participantes. Assim, a tipologia dasorganizações, segundo Etzioni, é a seguinte:a)Organizações