Resumo GPS

2042 palavras 9 páginas
GESTÃO DE PESSOAS – P3

1. Modelagem de cargo de salário
Tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os ocupantes para melhor administra-los. Através da administração de cargos que são definidos os principais critérios para estruturar os processos de recrutamento e seleção.....e por meio da analise, da avaliação e da descrição de cargos que as demais áreas irão desenvolver seus processos e operacionalizar suas atividades

Cargo: posição que a pessoa ocupa dentro da empresa. Ex:4 funcionários no cargo de caixa para atendimento ao público, responsabilidade em comum
Função: conjunto de responsabilidades e tarefas que estão relacionadas com esse cargo. Ex: atendimento ao público, realizado por uma pessoa.

Cargo na organização: Composição de todas as atividades, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição no organograma da empresa. Define um nível hierárquico, uma autoridade, que esta retratada no organograma.
Autoridade.

Responsabilidade.
São os meios no qual alocam as pessoas para que estas atinjam os objetivos de determinadas estratégias.

Organizações - Base para aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais; Pessoas - Fonte de expectativa e motivação que possibilita o alcance dos objetivos individuais.

Modelos de Desenhos de Cargos

Clássico ou Tradicional- Administração cientifica e Taylorismo.
Humanístico – Escola de Relações Humanas 1930.
Contigencial – pessoas, tarefas e organizações.

Essas dimensões criam condições para que o cargo possua os chamados fatores motivacionais ou satisfacentes, permitindo que o seu ocupante:

Trabalhe globalmente as suas habilidades e competências pessoais na execução das tarefas;
Tenha certa autonomia, independência e auto direção na execução das tarefas;
Faça algo significativo e que tenha certo sentido ou razão de ser; se sinta pessoalmente

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