Resultados iniciais da teoria das relações humanas

RESUMO PARA PROVA
TEORIA DA ADMINISTRAÇÂO
A Revolução Industrial

* Máquina a vapor * Energia produzindo energia, * Especialização nas tarefas, * Administrar * Treinamento

Modernas Técnicas de Gestão

ABORDAGEM CONTINGENCIAL * Integração entre organização e ambiente * Fundamenta-se na Teoria dos Sistemas * A melhor abordagem para cada contexto

Evolução do Pensamento Administrativo

Taylor : Em 1903 pública o livro Shop Management (Oficinas Administrativas) * Tempos em Movimentos
Principais Pontos: Os empregados devem ser selecionados e colocados em seus postos com condição de trabalho adequadas para que as normas possam ser cumpridas.
Os empregados devem ser treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar tarefas de modo a cumprir uma produção normal.

Fayol : Aos 19 anos se formou engenheiro de minas e entrou para uma companhia metalúrgica e carbonífera.
Para Fayol em qualquer empresa coexistem 6 funções.

* Coordenar, Harmonizar todos os esforços coletivos * Comandar- Dirigir, Orientar * Planejamento, Organização, Comando, Coordenação e Controle * Pode der ensinado e Aprendido

Planejamento Estratégico

Divide-se em 5 fases

1 – Formulação dos Objetivos Organizacionais
2- Análise Externa da Empresa
3- Análises Interna da Empresa
4- Formulações das alternativas estratégicas e a escolha da estratégia ser utilizada
5- Desenvolvimento de plano táticos e operacionais da estratégia.

Teoria dos Sistemas

Desenvolve Princípios unificadores que atravessam os universos particulares das diversas ciências envolvidas.

Constitui o modo mais abrangente de estudar os campos não físicos do conhecimento cientifico como a ciências sociais

Suas Características são:

* Conjunto de elementos interligados; * Emergente sistêmico; * Propósito ou objetivo; * Globalismo ou totalidade

Abordagem Contingencial: A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias