Relevancia dos Processos de RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
1 INTRODUÇÃO
Esse trabalho será apresentado com o objetivo de refletir sobre o contexto das organizações e seus reflexos para o mercado de trabalho.

Entender as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade e para o alcance das metas organizacionais.

Identificar as principais competências que as Empresas esperam dos funcionários, bem como esclarecer diferença e importância da descrição e análise de cargos como documento para o processo.

Informar principais técnicas de seleção que podem ser usadas pelas Empresas, partes e roteiro de uma entrevista, postura do entrevistador e a importância de um bom planejamento de processo de Recrutamento e Seleção para o alcance dos resultados organizacionais.

E por fim, após o processo, mencionar sobre direitos legais dos colaboradores, informando quais são as condições / requisitos para que o colaborador faça jus a eles bem como quando poderá perdê-los, mencionando também rotinas de admissão e documentação apresentada.

Apresentarei também o que é um plano de auditoria e quais processos podem ser auditados na área de RH.

Boa leitura!

2 DESENVOLVIMENTO
O ambiente de atuação das organizações sofre transformações cada vez mais rápida e intensa influenciada por fatores, como a globalização, a revolução das tecnologias de informação que exigem capacidade de adaptação, melhorando a eficiência dos processos, a qualidade dos produtos e serviços, buscando excelência no atendimento ao cliente que são requisitos de competitividade. Qualquer organização bem-sucedida deve desenvolver a alavancagem e a consciência globais. A Alavancagem global permitirá que lições sobre