Relaçoes humanas no ambiente de trabalho

FACULDADE DE SÃO ROQUE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

RENATO CONDE

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
E AS RELAÇÕES HUMANAS
NO AMBIENTE DE TRABALHO

SÃO ROQUE – SP
2013

RENATO CONDE

A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
E AS RELAÇÕES HUMANAS
NO AMBIENTE DE TRABALHO

Anteprojeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade de São Roque, à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I, sob responsabilidade do Prof. Dr. James Fernando Malta da Silva.

SÃO ROQUE – SP
2013
SUMÁRIO

1 DELIMITAÇÃO DO OBJETO 4 1.1 ASSUNTO 4 1.2 TEMA 4 1.3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 4

2 OBJETIVOS 4 2.1 OBJETIVO GERAL 4 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4

3 HIPÓTESE 5

4 JUSTIFICATIVA 5

5 METODOLOGIA 5 5.1 PRESSUPOSTO TEÓRICO 6 5.2 PROCEDIMENTOS 6 5.3 PLANO PROVISÓRIO 7

REFERÊNCIAS BILIOGRÁFICAS 8

1 DELIMITAÇÃO DO OBJETO

Este material visa analisarmos quais as formas mais adequadas de nos relacionarmos em todas as instâncias profissionais, respeitando sempre as hierarquias no ambiente de trabalho.

1.1 ASSUNTO

Relações Humanas no Trabalho.

1.2 TEMA

Administração de empresas e as relações humanas no ambiente de trabalho.

1.3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA

Que nível de Relações Humanas o Administrador de Empresas deve focar e instigar em seus funcionários para que o ambiente de trabalho seja ao mesmo tempo agradável profissional e bem sucedido?

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

Apontar qual é a postura do Administrador na gestão de pessoal e como pode promover no ambiente de trabalho Relações Humanas profissionais amistosas que não comprometam o desempenho da empresa.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Analisar e verificar posturas diferentes de gestores.
Analisar as implicações dessas relações no desempenho da produção dos funcionários.
Perceber as relações do poder no ambiente de trabalho com seus subordinados.

3 HIPÓTESE

O