REDAÇÃO DE TEXTO ARGUMENTATIVO

Geração X e Geração Y
Marcos Eugênio Gervazoni 18
Resumo: O conflito de diferentes gerações num mesmo ambiente de trabalho vem causando sérios conflitos internos nas organizações. Perda de tempo, insubordinação, desentendimentos, quadros de estresse bem como reduções de produtividade e de qualidade de trabalho podem ser apontadas como os principais produtos desses conflitos. Desenvolveu-se um texto argumentativo para explicar os motivos desses conflitos. Identificou-se, por meio de diferentes literaturas, os principais motivos que levam essas gerações a pensarem tão diferente fazendo breves comparações e identificando o seu contexto histórico e socio-econômico. Fatores como o contexto de criação, os fatos históricos sob os quais cresceram e as diferentes experiências de vida de cada geração são os pontos centrais dessas diferenças de comportamento.
Palavra-chave: administração, mercado de trabalho, geração X, geração Y.

De que maneira podem ser minimizados os conflitos entre pessoas da Geração X e pessoas da Geração Y na mesma equipe de trabalho? Com a elaboração deste texto irá se expor os motivos que levam pessoas de duas gerações (x e y) a ter linhas de pensamentos diferentes e modos onde podemos aproveitar o melhor de cada geração em um ambiente de trabalho. Iniciamos os estudos afirmando que há um conflito de ideais entre as gerações x e y pois ambas foram criadas em contextos históricos e sofreram diferentes influências ao longo de sua fase de aprendizagem. CALLIARI e MOTTA (2012, p.4) afirma que a Geração X
(nascidos entre a metade da década de 60 e finais dos anos 70) foi obsessivamente orientada ao mercado de trabalho. De acordo com Cavazotte, Lemos e Viana (2010 p. 5):
Segundo teorias sobre gerações, pessoas nascidas num mesmo período compartilham experiências de vida históricas e sociais e essas vivências comuns poderiam afetar de forma similar seu padrão de resposta a situações e instituições, como seus valores e crenças sobre