Recusos humanos

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES NO CENARIO ECONÔMICO ATUAL 4
2.1 teorias da administração 4
2.1.1 Relações Interpessoais 8
2.1.1.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 12
2.1.1.1.1 A ANALISE ECONOMICA E SOCIAL 15
3 CONCLUSÃO 19
REFERÊNCIAS 21
APÊNDICES 22
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 23
ANEXOS 24
ANEXO A – Título do anexo 25 INTRODUÇÃO

As organizações buscam constantemente superar problema que são ocasionados por conflitos pessoais, o que trazem na maioria das vezes perda de bons profissionais, clientes, gestores e fornecedores. É por isso que é importante buscar compreender a interação humana nas organizações, proporcionando aprendizado, conhecimento, criatividade para obter a conectividade que nos leva ao sucesso profissional e pessoal.
Este profissional busca informar a importância de um bom relacionamento interpessoal, as necessidades sociais do ser humano, destacando como a interação das pessoas influência no comportamento organizacional. Pretende discutir questões relacionadas às dificuldades de cada ser em especifico de relacionar-se com outros.
Acredita-se que este projeto motivará as organizações a investir em métodos e programas para o desenvolvimento humano.

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES NO CENARIO ECONÔMICO ATUAL

Analisando diversos conceitos, foi verificado que há condições de se efetuar uma relação em ordem cronológica sobre os conceitos de Ativo, descrito por vários autores no decorrer dos tempos, como exemplo podemos destacar Panton (1924), apud Iudícibus (1997: 94) “Ativo é qualquer contraprestação ou não, possuída por uma empresa e que tenha valor para ela”; aqui o autor destacou o valor e o poder de troca que os mesmos terão, pois do contrário não teria sentido