recursos humanos

Campos dos Goytacazes – RJ
2012

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Orientadores: Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, e Ana Céli Pavão

SUMÁRIO

1 Introdução
A empresa em que irei apresentar um diagnóstico organizacional é a empresa de roupas e acessórios no qual eu trabalhei por algum tempo sendo ela de propriedade familiar que possui o meu sobre nome MARILAC MODAS. Ela é uma empresa muito competente que procura crescer a cada dia mais. A loja foi inaugurada em fevereiro de 2005 na minha cidade natal Juazeiro-Ba com o intuito de oferecer um bom relacionamento entre os funcionários e aos clientes.
O objetivo de trabalho será desenvolvido pelo diagnóstico organizacional dentro da empresa a fim de identificar os fundamentos e conceitos relativos às disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Gestão de pessoas. Onde será oposta a estrutura organizacional, modos de gestão e a ética e a responsabilidade social.

2 DESENVOLVIMENto
2.1 Estruturas Organizacionais
Diz a respeito aos níveis hierárquicos da empresa dentro da organização descrevendo as principais atividades de cada área, verificando se existe organograma e descrevendo a estrutura de RH da empresa.

CARGO: ADMINISTRADOR

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO

Administrar Organizações
Administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeiros e orçamentários.
Elaborar planejamento organizacional
Participar na