Recrutamento

ADM 155 – Recrutamento, Seleção e Plano de Cargos

Aula 3: RECRUTAMENTO

Recrutamento de Pessoal
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.

Recrutamento de Pessoal

Recrutamento de Pessoal
O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber:
1) O que a organização precisa em termos de pessoas; 2) O que o mercado de RH pode oferecer;
3) Quais as técnicas de recrutamento aplicar.

Recrutamento de Pessoal
As Fontes de Recrutamento
Um problema comum é diagnosticar e localizar as fontes supridoras de RH no mercado. Estas fontes são chamadas de fontes de recrutamento, pois passam a representar alvos específicos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento.

Recrutamento de Pessoal
As Fontes de Recrutamento

Organização

A própria empresa As outras empresas Escolas e universidades Mercado de recursos humanos
Fig. 1 – Fontes de recrutamento no mercado de RH
Adaptado de Chiavenatto (2009)

Outras fontes de recrutamento

Recrutamento de Pessoal
As Fontes de Recrutamento
Encontrar as fontes de recrutamento constitui uma fase preliminar do processo de recrutamento. Esta fase é composta pela identificação, escolha e manutenção das fontes de recrutamento. Desta forma a ARH pode: Recrutamento de Pessoal
1) Elevar o rendimento do processo de recrutamento (> no. de candidatos)
2) Diminuir o tempo do processo de recrutamento; 3) Reduzir custos operacionais de recrutamento. Recrutamento de Pessoal
O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de três fases, a saber:
1.
Pesquisa Interna
O que a organização precisa? 3.
Quais técnicas de recrutamento aplicar?

Fig. 2 – As três fases do planejamento do recrutamento.
Adaptado de Chiavenatto (2009)

2.
Pesquisa