Recrutamento e Seleção

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

produção textual interdisciplinar em grupo
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Porto Velho (RO)
2014

produção textual interdisciplinar em grupo

Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 6º Período: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental

Orientadores:
Professor: Janaina Carla da Silva Vargas Testa
Professor: Ana Celi Pavão e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Professor: Sérgio de Goes Barboza

Porto Velho 2014

RESUMO

Este artigo tem como objetivo aprofundar no estudo em relação ao Recrutamento e Seleção praticada pelas empresas. Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para o sucesso das empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações, tanto positiva quanto negativamente. E é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Um desafio atual é capacitação de pessoas para preencher vagas. Sendo que a ausências de critérios e instrumentos de seleção pode acarretar problemas sérios ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes. O processo de Recrutamento, nesse sentido, visa suprir a organização de recursos humanos necessários que sua postura frente ao mercado seja a mais estratégica e competitiva possível. Não basta a empresa se contentar com os recursos aparentemente disponíveis. É preciso que ela procure em diversas fontes as pessoas que atendam as suas necessidades e que colaborem na realização dos seus objetivos. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes no Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a