Recrutamento e seleção

SEMINÁRIO SOBRE “Recrutamento e Seleção”.

GRUPO (8):
Bruna Fernandes
Daniela Francelino
Gabrielle Souza
Isabela Santos
Juliana dos Santos
Thamyres Viana

Resumo para a plenária de discussão.

Recrutamento e seleção

As organizações estão sempre agregando novas pessoas para integrar seus quadros, seja para substituir pessoas que se desligaram, seja para ampliar o quadro de pessoal em épocas de crescimento e expansão. O recrutamento e a seleção de pessoal fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização.

O objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima – os candidatos. O objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

O recrutamento corresponde, então, ao processo pelo qual a organização atrai do mercado de trabalho, funções das demandas e requisitos,para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento pode ser considerado um processo de comunicação, e como tal de mão dupla: - comunica e divulga oportunidade de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Assim, deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para o processo seletivo. Do ponto de vista de sua aplicação o recrutamento pode ser interno ou externo. Um privilegia os atuais empregados e outro busca trazer do mercado candidatos com experiências e habilidades não encontradas atualmente na organização.

Recrutamento- Vantagens

|Interno |Externo |
|1. Aproveitamento do potencial humano da organização. |1. Introduz “sangue novo” na organização, novas ideias, experiências e |
| |talentos.