Recrutamento e seleção

Sumário 1. INTRODUÇÃO 9 2. O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13 6. TRIAGEM DE CANDIDATOS: COMO FAZER? 14 6.1 Dedique seu tempo para triagem 14 6.2 Separe e organize os currículos recebidos 14 6.3 Crie seu banco de dados 14 6.4 Mantenha seu banco de dados atualizado 14 6.5 O que fazer com os currículos velhos 14 7. METODOLOGIA DE SELEÇÃO 15 7.1 Testes 15 7.1.1 Psicotécnicos 15 7.1.2 De conhecimentos específicos ou situacionais 16 7.1.3 De conhecimentos gerais 16 7.2 Dinâmicas de grupo 16 7.3 Questionário 17 7.4 Entrevista 17 7.4.1 Entrevista Psicológica 18 7.4.2 Entrevista por competência 18 7.4.3 Entrevista coletiva 19 7.4.4 Entrevista devolutiva 19 7.5 Indicação de Aplicação das Técnicas aos cargos 19 7.6 Finalização do processo 20 7.6.1 Admissão 20 7.6.2 Retorno negativo aos candidatos 20 8. CONCLUSÃO 22 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 23 APENDICE 24

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho foi elaborado a fim de orientar as pessoas que conduzem processos seletivos para quaisquer cargos no na empresa; a fim de que conheçam as fases e atividades incluídas na escolha de um novo colaborador e realizem estes processos de forma profissional e imparcial; respeitando às normas e usando técnicas que os auxiliem suas escolhas.
Este trabalho nos mostra desde as fontes de recrutamento, triagem a metodologia de seleção, todos os processos necessários para uma boa contratação e seleção de candidatos para uma instituição empresarial.
O material pretende estruturar o processo