Recrutamento e seleção de pessoal

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS
INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ELANE BATISTA DA SILVA

Monografia apresentada para conclusão do Curso

de

Pós-Graduação

Marketing Globalizado

Professores: Nilson Guedes de Freitas

Tijuca
Fevereiro de 2002

em

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Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em

Elizabeth

especial

a

minha

irmã

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Aos Mestres

Agradeço

aos

meus

mestres

do

Curso

de

Pós-Graduação

da

Universidade Candido Mendes, por dividirem seus conhecimentos e experiências, para realização deste trabalho.

Agradeço ao meu orientador Nilson Guedes de Freitas.

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“Deus, concedei-me a serenidade para aceitar as coisas que não posso mudar, coragem para mudar as coisas que posso e bom-senso para saber diferenciar entre umas e outras”.

Reinhold Niebuhr.

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SUMÁRIO

Relação entre Organizações e Mercados ............................................................... 15

Fases da Colocação de Pessoal ............................................................................ 16

Bases do Planejamento de Pessoal ....................................................................... 16

Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17

Sistema de Recursos Humanos ............................................................................ 19

Plano e Política de RH ........................................................................................... 20

Composição do Quadro de Empregados da Organização .................................... 20

Hierarquia das necessidades Humanas ................................................................ 26

Principais Fontes de Recrutamento ...................................................................... 32

As Vantagens do Sistema