Recrutamento e seleçao

CONCEITO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL
Segundo Lacombe, Francisco (2005). O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada,e é uma atividade permanente,sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas.O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após de experiência.
Quase todas as empresas mantêm um cadastro de candidatos nessa unidade central,o qual é constantemente alimentado por anúncios,ofertas espontâneas,indicações,apresentações e outros meios.Ao se abrir uma vaga,o ponto de partida para o recrutamento é a pesquisa nesse cadastro.A pesquisa tem de ser feita em função das caractiristicas que se deseja para a pessoa que deve ocupar a vaga.A maioria das grandes empresas dispõe de um banco de dados em computador com as informações importantes sobre os candidatos cadastrados,pode ser feita uma busca e recuperado o currículo.Quando a empresa tem um sistema informatizado,a recuperação é simples,independentemente da forma como o currículo é guardado.A recuperação pode ser feita por meio de uma variável que relacione as informações do computador ao currículo,por exemplo,um número sequencial ou data e hora do arquivamento.
No entanto,não é dessa maneira que procedem muitas empresas,que continuam arquivando os currículos em pastas organizadas em ordem alfabéticas e segundo os cargos,pelas áreas de atuação dos candidatos e sua profissão.Argumentam que esse método proporciona mas velocidade para recuperar os currículos dos profissionais de determinado cargo e área de atuação,e que não há necessidade de alimentar um sistema informatizado,trabalho que requer permanente atualização.Porém,isso deve mudar brevemente.No futuro próximo,quase todas as empresas vão informatizar a busca no seu cadastro,recuperando os currículos por meio de palavras-chave.A maior parte dos currículos existirá