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SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO

PÓS-GRADUAÇÃO – 2011 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
MIRNA DE LIMA MEDEIROS

Para citar este texto: MEDEIROS, Mirna de Lima. Saiba Mais – Aula 1 – Técnicas de Recrutamento e Seleção. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2010.

PREPARAÇÃO GRÁFICA Lusana Veríssimo Renata Galdino

DIRETORIA DE EXTENSÃO E PÓS-GRADUAÇÃO

Silvio Cecchi

Correspondência/Contato
Alameda Maria Tereza, 2000, Valinhos, São Paulo CEP. 13.278-181, Tel.: [phone]

Publicação: Setembro de 2011 © DIREITOS RESERVADOS
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ENUNCIADO 1. INTRODUÇÃO
A organização possui cada vez mais opções de fontes e técnicas de recrutamento e seleção. O processo deve ser todo pensado de acordo com as suas necessidades e as características das vagas existentes. Nesse sentido, cabe aos responsáveis pela área de Gestão de Pessoas analisarem as vantagens e desvantagens existentes em cada uma das técnicas de recrutamento e seleção e utilizar a melhor combinação possível tendo em vista o custo, tempo e recursos disponíveis para agregar pessoas. Este desafio será útil no sentido de permitir a reflexão de um exercício cotidiano e fundamental no dia a dia de um gestor de pessoas que esteja responsável pelo processo seletivo para uma determinada função. O aluno, ao final, deve ser capaz de reconhecer que o processo seletivo não pode seguir um padrão único e que se deve analisar a combinação de diversas questões para realizá-lo. Além disso, deve permitir a reflexão sobre importância de alinhar este processo com a forma de gestão escolhida pela organização, dando ênfase à gestão de pessoas por competências (que foi foco de uma da aulas) e permitindo que os alunos percebam as características e importância das etapas previstas nesta abordagem.

2. PROPOSIÇÃO DA TAREFA
Imagine que