Qualidade de vida no ambiente de trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho
Quade vida no trabalho interfere na relação entre os funcionários com seus superiores e até mesmo no desempenho de suas tarefas dentro da Organização, fazendo assim com que o crescimento e produtividade da organização venham ser afetadas.
A importância da qualidade de vida no trabalho é tanta que mostra a satisfação e insatisfação dos colaraboradores referente a seus cargos e suas obrigaçãoes dentro da organização. Isso também é relacionado com o salário e a vida fora da empresa que o colaborar tem, o funcionário que já tem uma vida estável ele dificilmente vai dizer que tem uma qualidade de vida ruim no trabalho, mais o colaborador que tem uma vida difícil fora da organização ele certamente vai dizer e transparecer que não tem uma boa qualidade de vida no trabalho.
O trabalhador tem que se sentir satisfeito no ambiente de trabalho, não causando nenhum desconforto físico ou mental. Algumas pessoas aceitam um emprego que não as deixam satisfeitas ou felizes por conta de sua vida financeira, pela falta de escolaridade ou até mesmo por falta de opção acabam ficando no emprego.

Segundo a Organização Mundial da Saúde, qualidade de vida no trabalho é um conjunto de percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação as suas metas, expectativas, padrões e preocupações.
Esse termo qualidade de vida no trabalho apareceu em meados de 1950, durante uma abordagem sócio-técnica, ela tomou força mesmo nos anos 60, quando empresários e cientistas socias começaram a perceber a importância de ter uma boa qualidade de vida no trabalho e o quanto isso interferia nas suas relações com as pessoas e na empresa como um todo.
O Funcionário contente com o ambiente de trabalho e com as tarefas que desempenha na organização ele produz mais, além de sentirem livres para expressarem suas idéias em relação as mudanças dentro da organização. Um funcionário motivado facilmente motiva outras pessoas ao seu