pós organico

Alguns amigos têm me perguntado a razão do nome do blog ser pós-orgânico. Esse nome nasceu da leitura do livro " O Homem Pós-Orgânico", de Paula Sibilia (Ed. Relume Dumará), aliás um livro extraordinário apesar de oferecer uma leitura não tão fácil pela utilização de uma terminologia bastante específica. A autora trata exatamente da extensão dos limites humanos pela utilização das novas tecnologias, utilizando-se da comparação com as tradições prometéica e fáustica, a primeira que respeita a evolução mas sempre dentro de limites "naturais" do ser humano e a segunda que busca ultrapassar esses limites e controlar a vida, sendo senhor do futuro e do seu próprio destino.

O poder e a ética estão sendo muito discutidos por estudiosos interessados em entender as organizações modernas. Atualmente, para que uma organização consiga credibilidade junto ao mercado, não basta só auferir qualidade a seus produtos ou serviços, é necessário ter ética organizacional e saber utilizar o poder de forma a não prejudicar ambos, cliente e organização.
O poder é uma “ferramenta” para elevar a eficiência e eficácia das organizações, mesmo sendo usado por uma perspectiva coercitiva ou democrática, com a finalidade de conseguir o que se quer de acordo com suas necessidades. Para que uma pessoa ou um grupo exerça poderes, é necessário, no mínimo, existir pessoas sobre as quais os poderes devem ser exercidos. As pessoas que detêm poderes precisam também da existência de um conjunto de estruturas, estratégias e informações confiáveis para conseguir seus objetivos. Portanto, não existe poder ilimitado nem independente.
Nas relações empresariais atuais a ética pode ser considerada uma essência de sucesso para as organizações modernas. Esta essência apresenta-se por meio das ações entre agentes empresariais, como por exemplo, clientes, fornecedores, concorrentes e entre os próprios colaboradores da empresa. O agir com ética, nesse contexto, significa agir de acordo com determinadas regras