PT 01 Tipos E Formas De Mudan A Organizacional Enviar

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Gestão Por Competência – gestão da qualidade

Tipos e formas de mudança organizacional

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Guarulhos
2015

Tipos e formas de mudança organizacional

Trabalho apresentado ao Curso (Engenharia de Produção) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Gestão por Competência].

Prof. Silvia Regina Geberovic

Guarulhos
2015

Respostas

1. A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado futuro para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar porque a resistência à mudança nos níveis da organização, de grupo e de indivíduo tem dado origem à inércia organizacional. Conceitue cada uma das forças a favor da mudança organizacional (competitivas, econômicas, políticas e globais, demográficas e sociais e éticas) e por que algumas empresas são relutantes em mudar?
Forças Competitivas: Conceito o qual segue de premissa para a sobrevivência hoje de uma organização dentro do mercado concorrente. Com as inovações tecnológicas as empresas cada vez mais buscam a melhoria de processos métodos conceituais e ferramentas para aumentar a capacidade de criar novos ou melhores produtos ou serviços do que seus concorrentes. Esse conceito de certo modo automaticamente quando aplicada traz mudanças desde a estrutura das relações de tarefas utilizadas cotidianas na empresa como também exige uma capacidade de melhoria de habilidades técnicas e conceituais dos colaboradores presentes. Normalmente para se liderar uma mudança