Psicologia

1. DESCRIÇÃO

O filme O Que Você Faria?, estreado em 2005, não é apenas mais um filme envolvendo as corporações modernas. De imediato, podemos imaginar duas perguntas que ele deixa no ar: até onde você chegaria para conseguir um bom emprego? E, por outro lado, até onde uma empresa pode forçar alguém para lhe dar esse emprego?
Este filme é um bom instrumento para trabalhar temas relacionados com recrutamento e seleção, assédio moral, respeito, valores, competição e ética.
Envolve sete executivos que disputam uma vaga numa empresa multinacional. No mesmo dia dessa seleção, uma reunião protestante faz com que as ruas da capital espanhola sejam ocupadas por violentos manifestantes, que protestam contra a globalização e a política monetária. Ainda assim, acontece a seleção, que é formada por uma série de avaliações e dinâmicas para a descoberta da melhor personalidade para ser selecionada a ocupar um cargo de um importante administrador na empresa. As provas são elaboradas baseadas num chamado Método Grönholm.
Fechados numa sala, os candidatos descobrem que entre eles há um agente funcionário da empresa, um psicólogo, e eles terão de descobrir quem é esse agente, e essa é apenas a primeira de todas as outras provações. O grupo é deixado a sós numa sala fechada e, a partir de uma série de testes propostos pela empresa via computador, começam a interagir.
São sete pessoas bem diferentes, entre elas existem as personalidades mais díspares: o confiante, o agressivo, a mulher insegura, o crítico, o indeciso..., mas, da jovem segura de si ao senhor machista, no começo todos acreditam ter o controle total sobre seu comportamento e suas emoções. Porém as avaliações os colocam diante de várias situações-limite e, sabendo que estão sendo constantemente observados e avaliados, chegam a um nível de tensão insuportável. Em cada turno, um candidato é eliminado e o vencedor será aquele que resistir até o fim e passar bem por todas as etapas. Enfim, é uma espécie de