Psicologia do Trabalho

A psicologia do trabalho é possível de ser exercida em diversas áreas, como empresas, consultorias e órgãos públicos e atua tanto individualmente como em equipe. Tem grande importância tanto para os funcionários que são alocados em ambientes propícios às suas condições e habilidades, quanto para as empresas, pela rentabilidade proporcionada por um trabalhador satisfeito.
A psicologia do trabalho abrange grandes campos de estudos, como o homem e sua relação com o trabalho, abordando a personalidade do trabalhador, sua capacidade de aprendizagem e a origem das diferenças individuais entre os trabalhadores, seu nível de conhecimento e competência e sua motivação para o trabalho. Realiza o estudo do ambiente onde se dá o trabalho, que pode influir positivamente ou negativamente no comportamento do indivíduo; na sua relação com os instrumentos de trabalho e na satisfação dos funcionários. Verifica e orienta casos na área da saúde observando níveis de prevenção e reabilitação, participando de programas e atividades na área da saúde e segurança do trabalho. Exerce atividades como recrutamento, seleção, aplicação de testes e provas, entrevistas, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, para analisar o perfil do profissional, além de garantir à empresa que o mesmo é dotado das habilidades necessárias.
O campo da psicologia do trabalho é amplo, porém o espaço para o profissional psicólogo dentro das empresas ainda é restrito, limitando sua atuação à ações básicas, como recrutamento, seleção e treinamento. Apesar dessa realidade os profissionais da área estão conscientes do papel mais amplo da psicologia dentro da organização, pois é fundamental para a constituição de uma prática capaz de lidar com problemas emergentes das mudanças nas relações entre o capital e o trabalho, impostas pela nova conjuntura econômico-social. Pode possibilitar uma grande melhora nas relações de trabalho no sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e