Psicologia aplicada a gestão

UNIJORGE
GÉSIA SOUSA PAIM

MÉTODOS E AÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

SALVADOR
2010

UNIJORGE
GÉSIA SOUSA PAIM

MÉTODOS E AÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

SALVADOR
2010

A importância de estudar a motivação nas organizações é ter ciência dos fatores que podem prejudicar o desempenho do profissional, sejam eles: insatisfação salarial, péssimas condições de trabalho no ambiente organizacional, desequilíbrio emocional, dentre outros fatores.
Numa empresa, quando os indivíduos passam a ter um simples gesto como cumprimentar os seus colegas, chamá-los pelo nome, sorrir, ser prestativo e enfim apresentar um excelente serviço no ambiente organizacional, os mesmos passam a desenvolver seu trabalho com mais perfeição, motivação e satisfação, e assim mantendo um bom convívio dentro da organização.
A organização deve oferecer meios como benefícios para que os seus funcionários venham a exercer suas funções com mais motivação como, por exemplo: uma promoção, um aumento salarial, um reconhecimento do bom desempenho nas suas atividades e etc. Uma empresa que não oferece oportunidades para seus funcionários, conseqüentemente os mesmos ficarão desmotivados e por sua vez passarão a não desenvolver suas atividades com a mesma qualidade de antes.
Conclui-se que para ter um bom convívio dentro do ambiente de trabalho o líder pode ajudar a sua equipe tomando decisões como: delegando tarefas de acordo com o perfil de cada um, ser compreensivo, desenvolver palestras, treinamentos, a fim de capacitar dentro do ambiente de trabalho, profissionais mais preparados para lhe dar com as diferenças e conflitos do dia a dia no meio social.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• LIVRO: PSICOLOGIA APLICADA À GESTÃO (Tályson Amorim Tenório de Carvalho)

• http://www.paralerepensar.com.br/dezmandamentos.htm

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Trabalho Apresentado Como Pré - Requisito Para Aprovação na Disciplina de Psicologia Aplicada a Gestão, Curso de Administração do Centro