Práticas de RH

Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos.

A Gestão de Pessoas, termo também conhecido tradicionalmente por Recursos Humanos [RH], é um assunto que vem ampliando o seu espaço e relevância nas Ciências Administrativas nos últimos anos por conotar uma tentativa de valorização do capital humano nas organizações. Entretanto nem todas as obras sobre este assunto têm adotado este novo posicionamento ou nomenclatura em seu ínterim. Este é o caso da obra didática de Ana Cristina Limongi França, que apresenta as Práticas de Recursos Humanos [PRH], buscando contextualizá-las na realidade brasileira. Vale ressaltar que tal contextualização não é contínua, apesar do esforço, em todos os onze capítulos da obra, que contempla exercícios no final de cada capítulo.

Assim, além da apresentação dos conceitos e da evolução dos modelos de gestão na perspectiva da área RH, as práticas desta área indicadas nesta obra foram, respectivamente: recrutamento e seleção; cargos, salários e benefícios; aprendizagem, treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho e competências; comunicação e endomarketing; qualidade de vida, saúde e ergonomia no trabalho; relações e direito do trabalho; consultoria interna e externa; carreira e perfil dos gestores de pessoas.

Neste sentido, em abordagem instrumental, em seus capítulos iniciais a autora expõe os primeiros temas supramencionados sem muitas novidades ou discussões já tratadas por outras obras nacionais.

Porém, entre o capítulo sexto e nono, a obra ganha maior destaque, consistência e detalhamento, ao tratar de temas contemporâneos como avaliação de desempenho, endomarketing no contexto da área de RH, bem-estar e qualidade de vida no trabalho e relações trabalhistas. Pressupõe-se que este destaque seja em virtude das experiências adquiridas pela autora como profissional e pesquisadora da área de RH. Neste sentido, os estudiosos e interessados nesses temas possuem material de apoio e de pesquisa