projeto

Etapa 1: A moderna gestão de pessoas x tempos modernos

No filme tempos modernos acompanhei a revolução industrial que começou no inicio do século xx. Onde a produção artesanal foi substituída pela produção industrial, fábricas foram criadas era o fim de muitos trabalhos que exigiam muito mais funções manuais , Foi o começo das chamadas linhas de produção, com o invento da máquina que visava aumentar a produtividade das empresas gerando maior lucro, exigindo mais de seus funcionários, que ficavam mais de doze horas dentro de fabricas que não ofereciam a mínima segurança para os trabalhadores. O filme aborda criticamente as principais abordagens do taylorismo. Nota-se no filme as consequências que isso tem para os trabalhadores que praticamente tinham a função de fazer atividades de forma rápida e eficiente, sem se preocupar com as suas limitações físicas e psicológicas. trazendo com isso consequências graves como: a intensificação e especialização do trabalho do operário, o que acaba tornando desnecessária a sua qualificação e provocando no mesmo, lesões por realizar uma única tarefa repetidamente. As pessoas eram deixadas de lado, a organização era vista como uma maquina e o homem visto como uma peça do mesmo. Pensamento esse que com o passar dos tempos iria mudar, pois as empresas começariam a enxergar as peças fundamentais para o funcionamento da mesma. Sem pessoas a organização não é nada, de que adianta ter as maquinas mais modernas e com a melhor tecnologia se não tiver ninguém que saiba manusear. Acho que esse foi um dos motivos que fizeram com que as organizações começassem a prestar mais atenção em quem faz gerar sua produção e seu lucro. E com isso começarão a surgir os primeiros modelos de gestão de pessoas. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De um lado, o trabalho toma considerável tempo