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Relatório de Gestão do Setor de Recursos Humanos
Sex, 13 de Maio de 2011 19:26 Administrador

Este relatório apresenta o resultado das ações desenvolvidas pelo Setor de Recursos Humanos durante o ano de 2010 no HUPAA. 1. INTRODUÇÃO Neste ano o Setor de Recursos Humanos experimentou uma reestruturação de seus processos de trabalho adotando um modelo de gestão em quatro coordenações que agregam os processos em suas especificações, conforme o seguinte organograma.

Essa proposta de trabalho tem favorecido o desenvolvimento das ações e o comprometimento da equipe repercutindo nos resultados alcançados, como atesta os dados que serão aqui apresentados.

2. COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL – RJU Essa coordenação é responsável pelo registro e controle da vida funcional dos 680 servidores públicos da UFAL e 40 servidores cedidos de outros órgãos. As atividades de Administração de Pessoal são constituídas de tarefas cotidianas de gerenciamento do fluxo documental e burocrático inerente aos processos de: Controle de Freqüências; Envio das ocorrências mensais para a Reitoria-UFAL; Envio das frequências dos servidores cedidos aos seus órgãos de origem; Autorização de acesso ao refeitório; Encaminhamento de atestados para a Junta Médica; Lançamento dos adicionais noturnos no SIAPE; Entrega de contracheques; Confecção e entrega de crachás; Registro de novos servidores no sistema Developer; Atualização cadastral de servidores; Anotações funcionais nas pastas dos servidores; Abertura e encaminhamento de processos para Reitoria-UFAL; Agendamento e lançamento de férias no sistema SIE; Abertura de processos de afastamento; Solicitação de fichas financeiras dos funcionários; Elaboração e distribuição mensal do