Projeto de pesquisa

FACULDADE ADVENTISTA DE ADMINISTRAÇAO DO NORDESTE

PROJETO DE PESQUISA

Nome(s) do(s) Aluno(s): 1º período (x)Vesp. ( ) Not.
Maíra Batista Souza e Raphaela Damásio Alves
1 TEMA
ANÁLISE DOS MÉTODOS QUE CONTRIBUEM NA RETENÇÃO DOS BONS TALENTOS NA ORGANIZAÇÃO

2 JUSTIFICATIVA DO TEMA

Em meio ao nosso mundo moderno, altamente competitivo, as organizações idealizam um corpo de funcionários nos padrões de excelência, ou seja, qualificados, motivados e bem relacionados com o ambiente em que trabalham. A eficiência é o ideal mais buscado, o crescimento depende dela.
É um grande desafio encontrar um profissional que se encaixe nessas características; e quando se é encontrado é ainda mais complicada. Atualmente este é o cenário que pequenas ou grandes empresas estão vivendo, pelo fato de a economia estar aquecida. A disputa é relativamente, bem grande, pois nesse mundo moderno a busca é por pessoas capacitadas e eficientes.
O propósito da pesquisa é procurar entender, de forma analítica, quais os melhores e mais eficazes métodos para manter bons funcionários. O que é necessário fazer para que não se perca os “bons talentos” sem prejudicar a empresa, mas para melhorar o funcionamento e fazê-la crescer.

3 PROBLEMA

Que métodos podem auxiliar na retenção do bom profissional na organização?

4 HIPÓTESES

Impulsionar idéias para aumentar a retenção em sua cultura por excelência operacional.
Avaliação das causas do descontentamento dos funcionários mais bem qualificados das organizações.
Identificação das necessidades que os “bons talentos” procuram receber.
Diminuir conflitos entre funcionários e organizações.

5 OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GERAL
Analisar o porque os sistemas e as estruturas da gestão de pessoal ficaram deficientes, a tal modo de dificultar a contratação e manutenção dos profissionais.
A partir de metodologias, avaliar a insuficiência dos gerentes quanto ao assunto,