Prointer

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

PROINTER
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I

Tutora a distância Profª. Esp. Joyce Huber
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos
Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos
Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos
Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos
Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos

NOME DA CIDADE / UF
2013
INTRODUÇÃO

(neste tópico o grupo irá apresentar de forma sucinta o que contem nesse projeto baseado nos capítulos apresentados)
Formatação: fonte arial tamanho 12, entrelinhas de 1,5cm, parágrafo de 1,25cm e texto justificado.

CAPÍTULO 1

Nome do Negócio: * Razão para a escolha do nome. * Nome(s) e qualificação do(s) proprietário(s) (alunos que compõem a equipe). * Lista detalhada dos pontos fortes e fracos do projeto proposto.

CAPÍTULO 2

Produto / Serviço – nome: * Desenho/Layout e fotos dos concorrentes devem ser apresentados (extensão ‘.jpeg’).

CAPÍTULO 3

Localização do Negócio: * Necessidades de espaço (aproximadas). * Tamanho do negócio. * Razões / justificativas da escolha.

CAPÍTULO 4

Fundamentos da Empresa: * Visão. * Missão. * Valores. * Princípios. * Objetivos. * Fatores Chaves e/ou Críticos de Sucesso (FCS).

CAPÍTULO 5

Aspectos Técnicos (Análise Interna) – determinação de: * Máquinas e equipamentos necessários (tipo, custo, capacidade, situação do fornecimento e outros). * Máquinas administrativas (computador, servidor, máquina de calcular e outras).
CAPÍTULO 6

Oferta e Demanda - Pesquisas Quali e Quantitativas (Análise Externa e/ou Macro-Ambiental).

CAPÍTULO 7

Estratégias de marketing dos concorrentes (Análise Externa: Micro e Macro-Ambiental).

CAPÍTULO 8

Oportunidades e ameaças (Análise