prointer

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER

ANASTÁCIA A. EVANGELISTA SILVA RA: 8743994515
MARLI C. MARTINS APOLINÁRIO RA: 8380839042
MARIA DE LOURDES D. BARBOSA RA: 8745171810
TATIANE SOUSA BARBOSA RA: 8946180745

Relatório Do PROINTER Apresentado À Faculdade
Anhanguera De Santo André - SP, Como Parte Dos Requisitos Para
Conclusão Do Curso Tecnólogo Gestão Recursos Humanos.
Orientador: Prof. Augusto Sueiro.

SANTO ANDRÉ - SP 14/06/2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ...........................................................................3
LISTA DE TABELAS .................................................................4
OBJETIVOS ...............................................................................6
METODOLOGIA ........................................................................8
ANÁLISE DA SITUAÇÃO ATUAL (MERCADO) ......................9
CONCLUSÃO...........................................................................11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................12

INTRODUÇÃO

Devido à globalização e revolução tecnológica, muitas organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferente no setor de Recursos Humanos. O trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência. A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Temos como benefícios desse método a contratação assertiva, diminuindo custos e possíveis erros. É através da seleção que a empresa garante a contratação de