PROINTER RELATORIO FINAL

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Disciplina:
PROJETO INTERDISCIPLINAR
PROINTER III
RELATÓRIO FINAL
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
3º Série

Aline Zanolo Nunes – RA 6966449426
Dalide L. da Cruz Falcão – RA: 6947453683 Damires Tavante – RA: 6966449446
Natalia Nackabar Camara – RA: 679842820
Paulo Henrique Marques – RA 7500587455

BAURU / SP
2014

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

PROJETO INTERDISCIPLINAR
PROINTER III
RELATÓRIO FINAL
TEMA:
“De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.”

BAURU / SP
2014
RESUMO
O presente artigo mostra a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para gestão de Pessoas dentro das Organizações que além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa reforça o diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje. Foi um dos objetivos dessa pesquisa as relações trabalhistas, que também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações, e veremos que a mesma está ligada à higiene do trabalho, que também é de grande importância no que tange à retenção de talentos.
Foram abordadas ainda as vantagens do processo de comportamento seguro, evitando-se custos indesejáveis para a organização, já que um acidente de trabalho não significa apenas um colaborador afastado, mas implica também em outras consequências negativas.

SUMÁRIO:

1- INTRODUÇÃO_____________________________________________________05
2- TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO _________________________06
2.1- A IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES_____________06
3- RELAÇÔES SINDICAIS E