Programa Caixa de Sugest es

Programa Caixa de Sugestões.
Vemos que as empresa nos dias de hoje sem exceção, precisam de um programa para que os funcionários e proprietário tenham ou adquire um relacionamento entre si, para que se sintam mais parte da empresa e não apenas subordinados. Com isso foi, criado o PROGRAMA CAIXA DE SUGESTÕES.
Este programa inclui ouvir e compreender detalhadamente todos os componentes da equipe. No entanto, é essencial a disseminação de meios de comunicação rápidos e ágeis de forma que os empregados saibam quais condutas são proibidas e quais as obrigações são necessárias no tocante as atividades operacionais. Com isso, todas as sextas feiras é recolhido as sugestões dos funcionários para verificar o que deve ou não ser melhorado. Além da comunicação, deve haver outras ações que também estimulem o envolvimento das pessoas no trabalho. Bons exemplos de envolvimento dos colaboradores estão relacionados à qualidade de vida no trabalho, que pressupõe que os trabalhadores, apropriadamente treinados, identifiquem problemas despercebidos referentes à qualidade dos produtos ou tarefas rotineiras. Esse envolvimento também pode ocorrer através da criação de comitês empresa-empregados para conseguir uma maior cooperação de determinados grupos. De Maneira geral, a administração da empresa, principalmente o administrador, deve gerenciar o processo de colaboração e envolvimento de seus subordinados, concedendo certa liberdade para eles se empenharem. Por fim e não menos importante comportamento inadequado ou trabalho ineficiente não podem passar despercebidos pela a empresa. Esses problemas podem ser resultados de conflitos. Podendo ser resolvidos nos sistemas de pares, membros do mesmo escalão hierárquico são responsáveis por avaliar e julga as queixas dos empregados ou os comportamentos inadequados.
Portanto, ao perceber as mudanças positivas, Junto com cada uma que seja envolvida no mesmo ambiente, faz valer a pena a dificuldade no percurso.