Processo seletivo – representante comercial

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MBA em Gestão de Pessoas

Turma 11

Processo Seletivo – Representante Comercial

Atração e Seleção de Pessoas

Profº. Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos

Fabiana Costa Dias

Jucerlene Rodrigues da Silva Martins

Brasília - DF, 20 de agosto de 2012.

1. Motivo da vaga: (substituição, ampliação).

O surgimento da vaga foi devido à demissão de um funcionário da força de vendas, a demissão ocorreu devido o baixo rendimento em cumprimento de suas metas e por não demonstrar motivação e predisposição em mudar o cenário negativo que vinha apresentando.

Análise comparativa da prática descrita com o conteúdo do módulo:

Conforme referencial teórico “o prognóstico de uma seleção deve estar voltado para a permanência do indivíduo motivado, comprometido com os resultados da organização, inserido e adaptado à cultura organizacional. Ambos, indivíduos e organização, devem estar voltados ao aprendizado e à melhoria contínua, mas sob o foco da estratégia empresarial”.

Esse funcionário que estava desmotivado e sem comprometimento com suas metas pode ter apresentado esse tipo de comportamento por ter sido mal treinado e/ou mal assistido pelo seu gestor, desenvolver e reter talentos são pontos a serem levados em consideração em uma organização.

2. Solicitação da vaga: como a vaga foi formalizada, como foi feita a comunicação ao setor competente?

Quando ocorre uma vaga por demissão o gerente distrital responsável pelo colaborador comunica o RH e demais áreas como: Central de Relacionamento, TI e MD, para que as providências sejam tomadas o quanto antes.

Esse comunicado é feito inicialmente por e-mail aos setores competentes e posteriormente deve-se preencher um formulário de solicitação da abertura da vaga para fins de processo seletivo, esse formulário é encaminhado pelo Gerente Distrital, via SEDEX, ao setor de RH.

Análise